Con una introducción del dirigente del PSOE, Ramón Jáuregui este libro ofrece un fresco y profundo análisis, que pretende contribuir a desarrollar una mirada particular de la globalización y la modernidad empresarial desde la perspectiva de los profesionales progresistas. (Para ecceder al indice de la obra pinche aquí)

Las situaciones de crisis aportan un caldo de cultivo especial a la reflexión crítica de la realidad social. ¿Consagrará la actual coyuntura el predominio absoluto del capital sobre el trabajo? ¿Ayudará, por el contrario, a convertir el trabajo en capital?

Para aspirar a la expansión de las ideas democráticas es preciso descender a las entrañas del sistema productivo. No basta con criticar cómo se distribuye la riqueza, hay que entrar en los intríngulis de cómo se produce aunque, al abordarlo, se tenga que afrontar el principal campo donde se cruzan intereses, influencias y poder.

La globalización ha democratizado el acceso a la riqueza al favorecer que más de 3.000 millones de personas, principalmente en Asia, accedan a un cierto nivel de desarrollo. Pero ha contribuido también a concentrar y centralizar el poder hasta niveles impensables. La lógica del buen gobierno y la responsabilidad empresarial forma parte de una segunda democratización pendiente, que debe afectar al engranaje entre trabajo y capital como relación fundamental del sistema productivo, un modelo de convivencia que no es otro que la denominada Sociedad del Conocimiento.

Dos vocablos, mileuristas y prejubilables reflejan la marginación de millones de trabajadores situados en el comienzo y en el final de sus carreras profesionales. Su analisis, presente a lo largo de todo el libro, permite abordar los efectos de la edad y la experiencia en el desarrollo profesional, y a traves de él, el creciente desapego entre empresa y trabajo, uno de los rasgos del nuevo orden laboral. ¿Qué se puede hacer para cambiarlo? ¿En qué sentido hay que actuar?

Hoy más que nunca, las ideas cumplen una función imprescindible para cohesionar a los grupos. Son los enlaces virtuales que compensan la desconexión física, el cemento que favorece la vinculación de las personas en grupos de interés. Desde esa convicción, se ha construido un análisis cimentado en siete conceptos, -desapego, libertad, mercado, riesgo, conocimiento, autonomía y poder- desde los que se recompone el acto de trabajar en una sociedad moderna.

Este ensayo desnuda el management de su caracter meramente técnico para posicionarlo en su larga frontera con las ideologías y la política. No para esclavizarlo de prejuicios ni de consignas partidistas , sino para hacer comprensible la empresa moderna a muchos profesionales, para acercar la necesidad de eficacia y flexibilidad a sociologos, políticos y sindicalistas. Pero, sobre todo, para hacer más libre el acto de trabajar y mas responsables a los trabajadores de su propio destino.

Cada uno es fruto de su experiencia.La del autor de este libro ha buscado siempre conciliar su desarrollo profesional y personal, el comportamiento como ciudadano y el ejercicio de la como trabajador o alto directivo en diferentes escenarios o sectores.

Economista y experto en el mundo de la información, escritor y colaborador de diversos medios, entre ellos El País, aborda aquí una nueva visión del mundo del trabajo en el nuevo capitalismo.

Anteproyecto de Ley de e-Administración: coloquio y copa con Juan Miguel Marquez

Resérvalo ya en tu agenda: lunes 18 de diciembre.
A las 19,30h COLOQUIO con el Director Gral de Modernización Administrativa del MAP, nuestro compañero Juan Miguel Marquez.
A las 21,00h, DESPEDIDA DEL AÑO con una copa a la que, esta vez, os invitamos. (Eso no te exime de confirmar tu asistencia, cuánto antes, a eventos@asinyco.org)

Os esperamos en la sede del INAP (Instituto Nacional de Administraciones Públicas) C/Atocha 106.
El texto del anteproyecto que os hemos facilitado, no es el definitivo. El pasado viernes 1 de diciembre se aprobó el texto definitivo del Proyecto de Ley para el Acceso Electrónico de los Ciudadanos a las Administraciones Públicas, con cambios importantes que os haremos llegar.


La ley será juzgada por su solvencia técnica y su altura política. Hoy es un anteproyecto abierto, el momento del debate. Nosotros iremos desgranando algunos aspectos poco a poco.

Ya hemos comentado que no contiene un apoyo explícito al software libre contra el sofware privativo. Pero será tambien juzgado por:

- El alcance y las ambiciones concretas de la ley: recursos aplicados, objetivos temporales, carácter universal de algunos servicios... pero tambien la altura política que se le quiere o debe dar a la e-administración.

- Calidad del servicio al ciudadano: expediente único, niveles de servicios que se aspiran y como como abordar complejidad de competencias y la multiplicidad de direcciones electronicas.

- Coordinación e interoperatibidad entre las diferentes administraciones: sensación de un todo coherente y de una administración única

Candido Mendez en Asinyco defiende un nuevo modelo productivo, intensivo en TIC, que permita un Desarrollo Sostenible

Los mas de 60 asistentes a la cena-debate con Candido Mendez, que celebramos el pasado jueves, 21 de septiembre, pudimos comprobar cómo de la practica sindical, a base de sufrir y enfrentarse a los efectos de la globalización, se destila pensamiento y reflexión. Y nos alegramos al comprobar que esas ideas son convergentes con las de los sectores profesionales interesados en los fines de ASINYCO.

Candido, presidente del CES, nos explicó cómo abordan los sindicatos europeos la deslocalización, y, en particular, de cómo siguen el fenomeno de China e India y a qué paises -principalmente en desarrollo como México, Centroamérica o el sudeste asiatico- está perjudicando su competencia. Tambien de su preocupación por la desconexión entre las universidades y las necesidades de su entorno geográfico y social concreto. Y el rechazo que le produce el desinterés de Bruselas por los problemas generados por la inmigración, es decir por la libertad de movimientos del trabajo, mientras vigilan de cerca e implacablemente la libertad del capital, como en el caso E-on.

Como secretario general de UGT, se congratula de que el último dialogo social haya estado precedido, por primera vez en la historia, de un diagnóstico compartido por sindicatos, patronal y gobierno, sobre la necesidad de cambiar en pocos años el modelo productivo para volcarlo hacia otro, más intensivo en las TIC.

Pero, nos recuerda Candido, el nuevo modelo necesita recursos. Y hoy el ladrillo y la posibilidad de negocio a corto plazo acapara toda la inversión y desmotiva a los empresarios para invertir en negocios con ciclos de maduración más lenta

El dialogo posterior con miembros de ASINYCO permitió acentuar el aspecto social y creativo de las nuevas tecnologías, tan importante o más que las infraestructuras, y abordar temas centrales como el papel de la Universidad y su conexión con el sistema productivo; o el papel del Estado y la CMT, un regulador mas preocupado por los precios de las telecomunicaciones que por la calidad del servicio y el desarrollo de inversiones.

Un debate perfectamente centrado en propiciar un desarrollo sostenible, un concepto asociado, en su origen, al medio ambiente, que ASINYCO vincula a unas relaciones sociales que puedan soportar el desarrollo economico a largo plazo. Porque el capital humano y, en particular, su inteligencia y su capacidad para innovar, es precisamente el único recurso produtivo ilimitado. Y las TIC, base de la sociedad del conocimiento, las únicas que permiten un desarrollo sostenible.

Una sociedad que reclama recursos y esfuerzos dificilmente compatible con el ladrillo, como bien señala Candido.

¿Retraso tecnológico español? Solo en el nivel adecuado, ni más ni menos.

Este es el titular de CINCO DIAS del pasado 13 de julio. Y se refiere a las conclusiones del informe anual de la Fundación France Télécom España, que repite, con distinta letra pero la misma música, la canción del retraso tecnológico español. Con una diferencia: los autores del documento han ido más allá y han decidido profundizar un poco más.

El resultado es que España está en la posición que le corresponde, la decimotercera de Europa, si se mide su posición relativa con otros países no sólo en términos de PIB, sino de riqueza per cápita, productividad y crecimiento. Tiene un desarrollo tecnológico medio-bajo, pero es el adecuado a nuestro nivel de desarrollo.

Un buen disgnóstico es imprescindible para dar el salto hacia delante que España necesita. Basta de lamentos estúpidos, no somos retrasados tecnologicos -ni mentales-: nuestra posición en el desarrollo de la Sociedad de la Información está acompasado a nuestro nivel de desarrollo general. Pero....

Lo que la noticia no dice es que otras naciones de menor desarrollo que nosotros - Chile, India, Israel- nos adelantan en aspectos en los que la voluntad de crecer es determinante, como en la e-administración. La voluntad política y el papel del sector público está siendo determinante en el salto extraordinario de otros países.

España necesita esfuerzos extraordinarios. Lo ordinario es que las TIC tengan un nivel de desarrollo de acuerdo a las posibilidades, usos y costumbres de nuestra sociedad; lo extraordinario, lo que España necesita, es que las TIC sean un motor de innovación y desarrollo social.

Y que el sector público lidere actuaciones de otros sectores, - como la banca, las telecomunicaciones o las PYMES, servicios para empresas- que pueden y deben convertirse, tambien, en palancas extraordinarias de desarrollo de las TIC.

La experiencia y la edad son fuente esencial de conocimiento.

* Aprovechar esos valores de los profesionales es algo consustancial a una sociedad basada en la información y el conocimiento. Y una obligación para las empresas que aspiran a algo más que a gestionar lo inmediato.

* La marginación de los más expertos (mayores de 45 años) y la proliferación de prejubilaciones son formas de dispersar y destruir conocimiento.

* Su sustitución por jovenes sobreexplotados no es la solución al problema, es parte del mismo problema. La precariedad laboral y los salarios basura de las nuevas generaciones no puede ser el sustento de ningún nuevo modelo de crecimiento.

* Ambas facetas forman parte de lo ya viejo: la consideración del trabajo como un recurso económico sin mas valor que su aportación cuantitativa elemental.

Grupo de Trabajo: MODELOS SOCIALES
TIC y Nuevas Tendencias Productivas
Propuesta para el debate. Conclusión nº 4

La Socialización del Riesgo debe llevar aparejada la Socialización de los Beneficios

* La socialización del riesgo es una consecuencia de la mayor competencia global. Si antes era asumido en exclusiva por el empresario ahora, el riesgo es compartido, cada vez más, con la sociedad (proveedores, clientes, instituciones) o trasladado al trabajador.

Ese traslado se instrumenta mediante formas flexibles de relacion entre el capital y las personas. Y convierte la retribución por sus serviciosen en una magnitud variable: algunas veces externalizando y "deslaboralizando" su relación; otras, incorporando al salario un componente cambiante, de dimensión creciente, atendiendo al cumplimiento de tareas o de productividad.

* La socialización de los beneficios debe ser la consecuencia directa de la socialización del riesgo. ¿No es lógico que quien participa en el riesgo sea retribuido por ello con una porción de los beneficios obtenidos? La gestión del conocimiento requiere impulsar un nuevo perfil de empresas con un esquema abierto y menos centralizado de funcionamiento, que incentive el nacimiento de nuevas propuestas y democratice los beneficios de los cambios.

Grupo de Trabajo: MODELOS SOCIALES
TIC y Nuevas Tendencias Productivas
Propuesta para el debate. Conclusión nº 3.b

Por una nueva distribución territorial del trabajo

Las nuevas tecnologías permiten anular las distancias espaciales y organizar una nueva distribución territorial del trabajo.
Su cristalización facilita diversos fenómenos simultaneos con gran impacto social aunque normalmente se identifica sólo con la deslocalización de actividad a países del Tercer Mundo y la puesta en marcha de un proceso de producción planetario.

Pero significa tambien:
1. Una oportunidad para el desplazamiento de actividad a regiones atrasadas de España y Europa que pueden aprovecharse de la llegada de inversiones que antes se concentraban solo en el entorno de Madrid y Barcelona.
2. El nacimiento de formas de trabajo a domicilio, que disminuyen el tiempo de presencia en el lugar de trabajo y facilitan la conciliación de la vida laboral y no laboral.
3. El fomento de nuevas actividades en el ambito rural, que permitan invertir o sujetar la tendencia hacia una civilización basada en megápolis y en grandes entornos periurbanos y el fomento de la especulación y las migraciones internas masivas.

La brecha digital digital aumentará o disminuirá en función de las opciones políticas que la sociedad tome en cada momento.

Grupo de Trabajo: MODELOS SOCIALES
TIC y Nuevas Tendencias Productivas
Propuesta para el debate. Conclusión nº 3.a

La innovación tecnológica y la innovación social van, más que nunca, de la mano.

Los comportamientos sociales que impiden el desarrollo de una sociedad abierta y democrática son, al tiempo, las barreras que dificultan hoy, y lo harán en el futuro, el progreso social y la innovación en TIC.

A la vez, el desarrollo de las TIC carece de sentido si se ponen al servicio de las minorías y las elites y no de una sociedad más integradora y democrática.

Grupo de Trabajo MODELOS SOCIALES
Propuesta para el Debate. Conclusion nº 1.

¿Cuáles son las causas del retraso de la Sociedad de la Información en España?

Son múltiples, sin duda. Algunas tienen que ver con la falta de capital invertido en TIC, tanto físico como financiero y tanto en infraestructuras como en sistemas. Otras con la formación de los ciudadanos.

ASINYCO cree, sin embargo, que pesa más, mucho más, un conjunto de comportamientos sociales que bloquean la innovación y las iniciativas; que no es la falta de capital intelectual, ni de talento colectivo, la que está determinando el atraso sino un conjunto de barreras que impiden se liberen energías creadoras.

La innovacion tecnológica y la innovacion social deben ir, mas que nunca, de la mano. Desvelar y combatir estas barreras es parte de los fines de ASINYCO.

¿Empresas responsables?

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es la expresión de una línea de actuación que aborda algunos de los problemas centrales de la sociedad de hoy, al tiempo elitista y excluyente. Pero es fundamental que todos los interesados en el futuro de las empresas-accionistas, clientes, proveedores y trabajadores-reconozcan su potencial transformador y lo incorporen a su lógica de dfensa de los intereses.

a. La creación exclusiva de valor para los accionistas ha encubierto a menudo políticas especulativas limitadas al corto plazo, muy dañinas para el interés general pero muy beneficiosas para sus primeros ejecutivos.

b. Un proyecto empresarial debe ser sostenible a largo plazo y ello requiere de la participación y movilización de todos los interesados en su futuro. La revalorización de los trabajadores del conocimiento es parte esencial del futuro a largo plazo.

c. La defensa de una ética y unas normas que regulen los negocios se hace evidente para la supervivencia de las empresas. Los escándalos en la gestión de grandes corporaciones confirman, de forma recurrente, que la información privilegiada y la manipulación interesada de datos y noticias, reflejo del poder excluyente de las élites, son causa de quiebras en empresas que atesoraban un gran conocimiento y capital humano.

¿Un nuevo modelo empresarial?

Es imprescindible el desarrollo de Nuevos Modelos Sociales que integren la responsabilidad social empresarial (RSE) y el desarrollo de la Sociedad de la Información. Eso significa una atención especial a tres de los principios de la RSE referidos a la relación entre accionistas y gestión.

a. El impulso a la voluntad de todos los accionistas, y singularmente de sus trabajadores/accionistas, para hacer valer su representación accionarial, sindicando acciones y reclamando una participación proporcional en los órganos de poder empresarial.

b. El impulso a la actuación responsable de los Fondos de Pensiones y de cualquier institución de inversión colectiva. En particular la defensa de la inversión social responsable (ISR), que excluyan del destino de recursos a algunas empresas con comportamientos críticos. Entre ellas las dedicadas a la producción de armas, las acusadas de prácticas corruptas o de aprovecharse del trabajo infantil, pero también las que incurran en prácticas antisindicales o empleen criterios de selección excluyentes.

c.- El derecho a la Participación de los Fondos de Pensiones de origen Social en el capital de sus ex empresas, tomando posición activa en los asuntos de gobierno o reclamando un puesto en el Consejo, cuando su participación así lo permita.

Un ejemplo de esto último: El fondo de Empleados de Telefónica de España, gestionado por Fonditel, tiene invertido en la misma Telefónica, segun la memoria anual de inversiones al 31-12-2005, 82,6 millones de euros. Esa participación directa representa alrededor del 0,15 % del capital. La participación total, incluyendo la indirecta a través de Fondos de Inversión, puede ser tres veces esa cifra hasta alcanzar el 0,5 % del capital.

¿Deben los trabajadores inhibirse de la gestión de la empresa o hacer valer esa participación para imfluir en su futuro?